〖薪酬福利〗
地博始终以员工的工作表现作为奖励和薪金的衡量标准。我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于辛勤工作的员工，我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允，员工始终的工作表现才是我们的考核标尺。为了让员工在工作中更好的发挥，我们提供了很多帮助。例如，地博对于新进员工总是投入具有价值的资源为他们安排职业培训并指派带教老师，以帮助新员工在职业初始阶段就能够迅速适应工作环境并融入企业文化之中。薪酬福利原则：
1、阳光薪酬制
各岗位薪酬公开透明，在相互平等、相互监督的考核机制下，获得最大的劳动价值体现
年薪：同行业具有竞争力的年薪总收入
奖金：与绩效考核挂钩，奖励业绩突出的优秀员工
补贴：提供交通通迅补贴、驻外补贴 2、提供极具正向激励的福利待遇
保险：提供国家政策规定的社会保险、医疗保险
休假：除国家规定的法定假期外，提供每年不少于7日的带薪年休假 为了保障员工在地博工作期间的人身安全和基本利益，我们参报了按照国家规定的各类保险项目。另外，我们还设立了一个职工内部的紧急帮困基金，旨在帮助员工应付紧急困境之所需。 〖培训发展〗
在地博置业任职期间，公司会定期组织相关的培训课程，包括入职培训、在职培训和管理培训外。同时，公司拥有强大的数据网络服务平台，提供市场数据分析、策划经典案例、课题研究等供在职员工学习、共享。并且有意识的对员工进行职业技能培训项目，在地博，每一个员工都可以参加各种旨在提高相关职业技能的培训项目。另外，我们还会鼓励员工参加一些能够帮助扩宽商业认知和企业管理的相关培训项目。
在地博拥有通畅的职业发展通道，地博置业依托完善的员工培训和员工晋升体系，搭建公平竞争的成长平台，为每一位员工提供可持续发展的机会和空间。不论是在转正定岗阶段或是每年的年中、年末，公司都会根据员工的个人能力、发展方向进行专业定岗定级，使各位员工有更好的机遇与发展。
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